労務管理・人事制度改革 静岡県静岡市の社会保険労務士 内藤労務事務所 （静岡・焼津・藤枝・東京） http://www.office-naito-sr.com/ 労務管理・人事制度改革 静岡県静岡市の社会保険労務士 内藤労務事務所（静岡・焼津・藤枝・東京） ja 業務代行サービス http://www.office-naito-sr.com/article/13157217.html □ 労働保険・社会保険手続代行 □ 給与計算代行 業務代行サービス 静岡県静岡市の社会保険労務士事務所 内藤労務事務所（静岡・焼津・藤枝・東京） 2007-01-12T14:29:13+09:00 労働保険・社会保険手続代行

　□　給与計算代行 ]]> 労働保険・社会保険手続代行 http://www.office-naito-sr.com/article/13157213.html 入社から退職まで、法令によって様々な関係書類の提出が義務付けられています。電話一本で煩雑な手続きの一切を完璧に代行致します。裂こんなときにお電話下さい！従業員が･･･ ・入社・退社した ・結婚した ・子供が生まれた ・扶養家族が増えた・減った ・扶養家族が就職した・退職した ・引越しをした ・賃金が上がった・下がった ・仕事中ケガをした ・従業員が入院した ・定年退職した ・年金の請求をしたい ・医療費が高額になった ・風邪で長期間休んだ ・賞与を支払った&#6... 労働・社会保険手続代行 静岡県静岡市の社会保険労務士事務所 内藤労務事務所（静岡・焼津・藤枝・東京） 2007-01-12T14:19:17+09:00
入社から退職まで、法令によって様々な関係書類の提出が義務付けられています。電話一本で煩雑な手続きの一切を完璧に代行致します。

裂こんなときにお電話下さい！

従業員が･･･
　・入社・退社した
　・結婚した
　・子供が生まれた
　・扶養家族が増えた・減った
　・扶養家族が就職した・退職した
　・引越しをした
　・賃金が上がった・下がった
　・仕事中ケガをした
　・従業員が入院した
　・定年退職した
　・年金の請求をしたい
　・医療費が高額になった
　・風邪で長期間休んだ
　・賞与を支払った


裂毎年義務付けられている下記の業務の代行もお受け致します。

　・労働保険年度更新（毎年４月～５月初旬）
　・社会保険算定基礎届（毎年６月～７月初旬）

裂webでのお問合せは下記のフォームをご利用ください。
　・お問合せはこちらへ ]]> 給与計算代行 http://www.office-naito-sr.com/article/13157212.html 従業員にとって一番の関心事である給与・賞与計算事務を内藤労務事務所で一括してお引き受け致します。対象事業所規模・１名~３００名程度受託業務内容・会社向け給与一覧表発行・個人向け袋とじ明細書発行・銀行振込用データ作成・タイムカード集計(オプション）※受託業務内容はお客様のご都合に合わせて変更可能です。オプション・労働保険年度更新代行・社会保険算定基礎届代行・労働局及び社会保険事務所の検査の同行お問合せ等はこちらへ 給与計算代行 静岡県静岡市の社会保険労務士事務所 内藤労務事務所（静岡・焼津・藤枝・東京） 2007-01-12T14:14:34+09:00
従業員にとって一番の関心事である給与・賞与計算事務を内藤労務事務所で一括してお引き受け致します。

対象事業所規模
・１名～３００名程度

受託業務内容
・会社向け給与一覧表発行
・個人向け袋とじ明細書発行
・銀行振込用データ作成
・タイムカード集計(オプション）
※受託業務内容はお客様のご都合に合わせて変更可能です。

オプション
・労働保険年度更新代行
・社会保険算定基礎届代行
・労働局及び社会保険事務所の検査の同行

お問合せ等はこちらへ ]]> 人事考課制度構築 http://www.office-naito-sr.com/article/13125892.html 人事考課制度の目的は、評価によって社員の優劣を決定することだけではありません。評価結果をフィードバックし社員の育成に活かすことで企業の成長が促進されます。人事考課制度がヒューマンリソースマネジメントの重要な部分を占めるのは揺るぎない事実であり、成長する企業の必要条件です。今、人事考課制度は中小企業だからこそ必要です。キーワードは「育成」、中小企業でも確実に運営可能な人事考課制度が内藤労務事務所の人事考課制度です。【 基本プラン 】導入に要する期間 ・約6ヶ月 ・初回ガイダンス... 人事考課制度構築 静岡県静岡市の社会保険労務士事務所 内藤労務事務所（静岡・焼津・藤枝・東京） 2006-07-15T10:01:12+09:00
人事考課制度の目的は、評価によって社員の優劣を決定することだけではありません。評価結果をフィードバックし社員の育成に活かすことで企業の成長が促進されます。人事考課制度がヒューマンリソースマネジメントの重要な部分を占めるのは揺るぎない事実であり、成長する企業の必要条件です。今、人事考課制度は中小企業だからこそ必要です。キーワードは「育成」、中小企業でも確実に運営可能な人事考課制度が内藤労務事務所の人事考課制度です。


【　基本プラン　】

導入に要する期間
　・約6ヶ月
　・初回ガイダンス1回を含む全17回コース

社員数の目安
　10人～100人規模の企業様
　　--100人を超える場合は特別プログラムで対応可能です--

進め方
　プロジェクトチームによる参画型のワークショップ形式で制度を構築
　
プロジェクトのメンバー構成
　6～10人程度のプロジェクトチームを構成。
　・社長
　・総務担当　最低1名
　・各部門の管理者又はナンバー２
　・若手一般社員
　・女性社員　最低2名以上
　・パートが多い会社ではパートから1名
　　--他、組織体系によりさらに細かい制約あり--

成果物
　・資格等級制度
　　--役職とは別テーブルの資格等級で組織体系を整備--
　・人事考課制度
　　--社員全員の仕事の成果とプロセスを評価する--
　・人材育成制度
　　--職務に要する技術、能力開発に会社が真剣に取り組む--
　・給与制度　　
　　--資格等級と人事考課と会社業績によって給与を決定する--

狙い
　1　社員育成、就業意識改革
　2　適正評価、適正賃金の実現
　3　人事基盤の安定化と効率化
　4　中長期的な組織の発展 ]]> 内藤労務事務所のビジネスパートナー http://www.office-naito-sr.com/article/13126763.html 株式会社 エイムソウルエイムソウルは、熱き想いを社会に生み出す『熱き魂』を持った人事コンサルティング会社です。 http://www.aimsoul.com起業成功支援・独立開業専門.コム独立・開業・起業の成功を支援！行政書士、社会保険労務士の法務の専門家が、会社設立から利益が取れるシステム造りをお手伝い致します。http://kminowa.com/ リンク集 静岡県静岡市の社会保険労務士事務所 内藤労務事務所（静岡・焼津・藤枝・東京） 2006-07-14T01:20:56+09:00

エイムソウルNEWロゴ株式会社　エイムソウル
エイムソウルは、熱き想いを社会に生み出す
『熱き魂』を持った人事コンサルティング会社です。 http://www.aimsoul.com




起業成功支援・独立開業専門.コム

独立・開業・起業の成功を支援！行政書士、社会保険労務士の法務の専門家
が、会社設立から利益が取れるシステム造りをお手伝い致します。

http://kminowa.com/

]]> お役立ち情報 http://www.office-naito-sr.com/article/13126756.html □ 労務管理のツボ お役立ち情報 静岡県静岡市の社会保険労務士事務所 内藤労務事務所（静岡・焼津・藤枝・東京） 2006-07-13T23:20:36+09:00 労務管理のツボ ]]> コンサルティング http://www.office-naito-sr.com/article/13126755.html □ 労働問題解決 □ 就業規則作成・変更 □ 人事考課制度構築 □ 知って得する らくらく労働法講座 □ 継続雇用最適賃金シミュレーション コンサルティング 静岡県静岡市の社会保険労務士事務所 内藤労務事務所（静岡・焼津・藤枝・東京） 2006-07-13T23:14:52+09:00 労働問題解決

　□　就業規則作成・変更

　□　人事考課制度構築

　□　知って得する　らくらく労働法講座

　□　継続雇用最適賃金シミュレーション ]]> 事務所紹介 http://www.office-naito-sr.com/article/13126753.html □ 事務所概要 □ 基本方針 □ プロフィール □ 個人情報保護方針 事務所紹介 静岡県静岡市の社会保険労務士事務所 内藤労務事務所（静岡・焼津・藤枝・東京） 2006-07-13T22:53:27+09:00 事務所概要

　□　基本方針

　□　プロフィール

　□　個人情報保護方針 ]]> 個人情報保護方針 http://www.office-naito-sr.com/article/13125895.html 内藤労務事務所の個人情報の保護に関する基本方針当事務所は、社会保険労務士業の遂行の過程で取得するお客様の個人情報の取り扱いに関して下記の利用目的の範囲内で個人情報を利用し、またその保有期間中は適切な管理に努め、よって本人の権利・利益を保護することを社会的責務と認識します。以上の認識の下、当事務所のすべての職員は以下の項目について取り組むべく宣言いたします。１．当事務所の個人情報の取り扱いに関連する法令等の遵守 当事務所は社会保険労務士業務の遂行にあたり、個人情報保護法及び付随... 個人情報保護方針 静岡県静岡市の社会保険労務士事務所 内藤労務事務所（静岡・焼津・藤枝・東京） 2006-07-10T10:01:25+09:00 内藤労務事務所の個人情報の保護に関する基本方針


当事務所は、社会保険労務士業の遂行の過程で取得するお客様の個人情報の取り扱いに関して下記の利用目的の範囲内で個人情報を利用し、またその保有期間中は適切な管理に努め、よって本人の権利・利益を保護することを社会的責務と認識します。以上の認識の下、当事務所のすべての職員は以下の項目について取り組むべく宣言いたします。

１．当事務所の個人情報の取り扱いに関連する法令等の遵守　当事務所は社会保険労務士業務の遂行にあたり、個人情報保護法及び付随する法律施行令、社会保険労務士法等の関係法令を遵守します。

２．安全管理措置の徹底
当事務所は個人データの安全管理のために所内の管理・監督、職員の教育および委託先の監督につき、必要かつ適切な措置を講じ、当事務所に業務委託されるお客様の個人データの漏洩・滅失・毀損の防止に努めます。紙面による情報書類に関しては、不要なものはシュレッダーにて断裁処理し、保管を要する情報書類については専用のスペースを設けます。また、パソコン上のデータについてはウイルスチェックソフト及びファイアーウォールにより外部からの攻撃に備えます。人為的ミス・盗難等によるデータ漏洩について情報保有フォルダ及びファイルの暗号化や端末及びハードディスク自体にパスワードを設定し、滅失・毀損についてはハードディスクを複数台に分散し、適切なバックアップ処理を行い、徹底管理に努めます。

３．利用目的
社会保険労務士が扱う労働・社会保険諸法令で定められた部分及びお客様から同意を受けた部分の範囲内で個人情報を利用します。

４．個人情報保護体制の確立
当事務所は、個人情報取扱に関する職員の教育、意識改革を徹底し、継続的な運用・改善を行うための体制を確立し、実践していきます。

５．第三者への個人情報提供
当事務所は労働・社会保険諸法令の定めにより必要とされる場合及びお客様の同意に基づく場合を除き、取得した個人情報については第三者への提供は行いません。

６．お問い合わせ先
当事務所の個人情報保護方針についてのお問い合わせについては、下記の窓口までご連絡お願いします。


《お客様窓口》

TEL：054-252-8839 平日 9:00～17:00

お問合せはE-Mail：info@office-naito-sr.com

またはお問合せフォームからお願い致します。


内藤労務事務所
所長　内藤　茂



制定　：2006年7月1日 ]]> 基本方針 http://www.office-naito-sr.com/article/13125894.html 企業の繁栄の源は人材にあります。人材を『いかに発掘・採用し育成していくか！』これに思いをめぐらせ実行することは、経営者に課せられた重大な責務です。 しかし、中小零細企業にとって、この責務は日々の経営遂行の厳しい現実に押され実行がままならない状況にあります。企業の発展が今一歩のところで停滞するのもこの人材問題に起因する面が少なくないと考えます。我々は、社会保険労務士という職務を通じ、この人材問題解決の根本ともいうべき労務管理・人事制度改革支援に日々尽力しております。もって生まれ... 基本方針 静岡県静岡市の社会保険労務士事務所 内藤労務事務所（静岡・焼津・藤枝・東京） 2006-07-10T10:01:21+09:00 『いかに発掘・採用し育成していくか！』これに思いをめぐらせ実行することは、経営者に課せられた重大な責務です。
　
しかし、中小零細企業にとって、この責務は日々の経営遂行の厳しい現実に押され実行がままならない状況にあります。企業の発展が今一歩のところで停滞するのもこの人材問題に起因する面が少なくないと考えます。

我々は、社会保険労務士という職務を通じ、この人材問題解決の根本ともいうべき労務管理・人事制度改革支援に日々尽力しております。

もって生まれた人間個々の能力の差はそれほどあるものではありません。その能力を開発し、人材を活かす風土のあるハツラツとした会社環境をつくり上げることに、微力ながらお役に立ちたいと思います。そして、企業様と共に考え、歩み成長していくことこそが将来にわたっての内藤労務事務所の経営の基本方針と考えております。 ]]> 労働法講座 http://www.office-naito-sr.com/article/13125893.html 社会保険労務士が専門とする労働基準法その他関連する諸法令をシンプルにまとめあげたものが内藤労務事務所のお勧めする労働法講座です。会社の風土、経営の現況、業種の特殊性などを考慮し、個別のプログラム構成により労働法務のしくみ・解釈・社内対策・官公署対策のノウハウ等の知恵をご提供致します。【労働法講座のねらい】労働法各法の遵守は企業にとっては大変厳しいハードルです。では、企業はどのようにこの問題をクリアすべきか？法律の条文や一部分をみても答えはでません。官公署が発行するリーフレット... 知って得する らくらく労働法講座 静岡県静岡市の社会保険労務士事務所 内藤労務事務所（静岡・焼津・藤枝・東京） 2006-07-10T10:01:16+09:00
社会保険労務士が専門とする労働基準法その他関連する諸法令をシンプルにまとめあげたものが内藤労務事務所のお勧めする労働法講座です。会社の風土、経営の現況、業種の特殊性などを考慮し、個別のプログラム構成により労働法務のしくみ・解釈・社内対策・官公署対策のノウハウ等の知恵をご提供致します。


【労働法講座のねらい】

労働法各法の遵守は企業にとっては大変厳しいハードルです。では、企業はどのようにこの問題をクリアすべきか？法律の条文や一部分をみても答えはでません。官公署が発行するリーフレットを読んでもなかなか答えはでません。社会保険労務士は確かに法律家ですが、官公署の出先機関ではありません。社会保険労務士の技量は法律と実務の境界をどこまで知り尽くしているかにおおきく左右されます。労働法講座では、内藤労務事務所の23年のノウハウをもとに、どんな書物にも載っていない労働法令遵守に関する法律と実務の境界を取り扱い、労働法令に関する不安を払拭致します。


【講座案内】

講座時間目安　
・２時間以上～
　--基本部分の習得のため最低２時間以上から承ります--

最低遂行人数
・１名

取り扱う法律
以下の法律を解りやすく抜粋して扱います。
・労働基準法
・労働安全衛生法
・労働者災害補償保険法
・雇用保険法
・労働保険徴収法
・健康保険法
・厚生年金保険法・国民年金法
・職業安定法
・労働者派遣法
・高年齢者雇用安定法
・男女雇用機会均等法
・個人情報保護法
・次世代育成支援対策推進法
・育児介護休業法
・介護保険法
・雇用対策法


お申込はこちら ]]> 継続雇用シミュレーション http://www.office-naito-sr.com/article/13125891.html 60歳後の賃金は60歳前より低く設定するのが一般的です。では、いくらに設定しますか？賃金が増えれば年金は減額されます。つまり、賃金を上げても総手取り額は正比例して増えないように操作されてしまいます。年金、高年齢雇用継続給付といった公的給付を最大限引き出す絶妙な賃金設定によって、初めて労使納得の賃金--人件費を抑制しつつ総手取り額はより多く--が実現されます。平成18年4月1日より施行された改正高年齢者雇用安定法が施行されました。時代はまさに少子超高齢化の渦中にあり、将来にわた... 継続雇用最適賃金シミュレーション 静岡県静岡市の社会保険労務士事務所 内藤労務事務所（静岡・焼津・藤枝・東京） 2006-07-10T10:01:08+09:00
60歳後の賃金は60歳前より低く設定するのが一般的です。では、いくらに設定しますか？賃金が増えれば年金は減額されます。つまり、賃金を上げても総手取り額は正比例して増えないように操作されてしまいます。年金、高年齢雇用継続給付といった公的給付を最大限引き出す絶妙な賃金設定によって、初めて労使納得の賃金--人件費を抑制しつつ総手取り額はより多く--が実現されます。


平成18年4月1日より施行された改正高年齢者雇用安定法が施行されました。時代はまさに少子超高齢化の渦中にあり、将来にわたり改善される兆候はありません。そして、少子超高齢化とセットで問題化している年金問題。現役世代の就労年数を延ばすことにより、厚生年金保険料の徴収額の増加と年金の受給額減少を狙って年金財政を改善しようという試みの一つが今回の改正高年齢者雇用安定法です。

さて、企業にとっては経験豊富な高年齢者が60歳後も働くにより社内基盤の安定、技術の伝承等のメリットがある一方、労働条件をどう変えるかが重要な検討項目となります。

特に賃金の問題。多くの人は60歳以降年金の支給が始まり、ハローワークからも高年齢雇用継続給付という給付金が支給されます。
その結果、収入源は下記の３種類に分散されます。
　①賃金
　②年金
　③高年齢継続雇用給付金
　
但し、公的給付が最低限の生活を保障するものである以上、賃金が多ければ年金や高年齢継続雇用給付金は減額されてしまいます。つまり、会社が賃金をたくさん払っても、従業員の手取りが純増するわけではないのです。

内藤労務事務所では、会社・従業員双方が納得する賃金水準を割り出します。更にオプションとして、煩雑な年金の裁定請求代行、高年齢雇用継続給付の定期請求まで一括請求代行も承っております。これらのサービスを通じ、業界最高レベルの経営資源の有効活用支援をお約束致します。 ]]> 就業規則 作成・変更 http://www.office-naito-sr.com/article/13125890.html 就業規則を整備し、効率的に運用すると会社の間接部門のシステムが強固になり、コア業務へ波及効果が期待できます。但し、雛形通りの就業規則ではうまくいきません。内藤労務事務所では、実運用するために充分に御社の実態を反映しつつ、更に業務効率化や社内環境改善、社員のモチベーションUPのための様々なしかけを盛り込んだ一味違った就業規則を開発し、一般的な就業規則との差別化を図るため『次世代戦略型就業規則』と名づけました。次世代戦略型就業規則とは？安心 ⇒記載内容・設置不備による経営陣のリ... 就業規則作成・変更 静岡県静岡市の社会保険労務士事務所 内藤労務事務所（静岡・焼津・藤枝・東京） 2006-07-10T10:01:03+09:00
就業規則を整備し、効率的に運用すると会社の間接部門のシステムが強固になり、コア業務へ波及効果が期待できます。但し、雛形通りの就業規則ではうまくいきません。内藤労務事務所では、実運用するために充分に御社の実態を反映しつつ、更に業務効率化や社内環境改善、社員のモチベーションUPのための様々なしかけを盛り込んだ一味違った就業規則を開発し、一般的な就業規則との差別化を図るため『次世代戦略型就業規則』と名づけました。

次世代戦略型就業規則とは？

安心
　　⇒記載内容・設置不備による経営陣のリスク低減を徹底追求

発想の転換
　　⇒形骸化しがちな就業規則を組織活性化のツールとして徹底利用

シンプル　実用的
　　⇒法令特有の難しい表現を極力避け、条文を解りやすく表現

バランス
　　⇒会社有利だけはNG！従業員の心のケア、モチベーション向上を考えた仕組み


10人以上の従業員を使用する会社は、就業規則を作成し労働基準監督署に届け出る義務を負っています。就業規則は会社の憲法とも言うべき重要なものですが、往々にして下記のような状況が散見されます。

　□会社設立時の届出のためだけに作成された
　□助成金をもらうために無理やり記載を変更した
　□支給不可能な退職金規程が存在している
　□法律改正に対応しておらず、何年も放置されている
　□就業規則に反する慣習が多数存在する
　□残業代の支払が明記されているのに実際は払っていない
　□中途社員の給与額の決定方法に一貫性がない
　□賞与の支払基準が曖昧だ
　□正社員とパートの区別が不明確のため、社会保険加入や有給休暇付与で悩む

すなわち、就業規則が就業規則としての役割を果たせず形骸化していたり、労使紛争の際逆手にとられ、経営陣を追いつめる思わぬ爆弾となっている事例が少なくありません。しかも「じゃあ、都合の悪いことは就業規則に明記しないでおこう」では済まされないんです、残念ながら･･･。なぜなら労働基準法の原則は実態判断であり、就業規則がなくても職場慣行として常態化していれば明記せずともそれが規則となってしまうのです。

内藤労務事務所では、数百件に及ぶ現場事例からリスク発生を分析体系化し、蓄積されたデータをもとに記載内容・設置不備がまねく損失を徹底的に低減できる仕掛けと、リスク回避に気をとられ置き去りにしがちな従業員の心のケアをお客様のニーズに合わせて制度化し、従業員の皆様がやる気を持って仕事が出来るような仕掛けを随所に盛り込んだ次世代戦略型就業規則をご提供致します。


ご質問・お申込みはこちらのフォームからお願いします。


≪OPTION≫

烈　「従業員向け就業規則説明会」

出来の良い就業規則も合理的に運用されなければ意味がありまん。お客様のご要望により、「従業員向け就業規則説明会」も承っております。 ]]> 労働問題解決 http://www.office-naito-sr.com/article/13125889.html 近年益々増加傾向にある労働者と使用者との間に生ずる紛争。例え紛争に至らずとも何らかの人間関係を軸とした問題は日常的に発生します。内藤労務事務所では、問題の危険度を膨大な過去の経験則から判定し、最適な解決策を導き出します。労働問題には、既に顕在化していて直ちに解決が必要なものもあれば、将来のための予防的位置づけのものもあります。例えば、顕在化した労働問題を解決する必要が生じた場合、そこではお金や時間の損失は当然のことながら、従業員のモチベーション低下、会社の信用失墜など、有形無... 労働問題解決 静岡県静岡市の社会保険労務士事務所 内藤労務事務所（静岡・焼津・藤枝・東京） 2006-07-10T10:00:59+09:00
近年益々増加傾向にある労働者と使用者との間に生ずる紛争。例え紛争に至らずとも何らかの人間関係を軸とした問題は日常的に発生します。内藤労務事務所では、問題の危険度を膨大な過去の経験則から判定し、最適な解決策を導き出します。

労働問題には、既に顕在化していて直ちに解決が必要なものもあれば、将来のための予防的位置づけのものもあります。例えば、顕在化した労働問題を解決する必要が生じた場合、そこではお金や時間の損失は当然のことながら、従業員のモチベーション低下、会社の信用失墜など、有形無形問わず様々な損失が発生します。そして問題が解決すると、やり遂げた充実感や安堵感、開放感から何故か満足してしまうことはありませんか？しかし、冷静に考えれば本業に注入すべきエネルギーをトラブル解決に費やしたのですから、生産性という観点からすれば±ゼロではなくマイナスです。


内藤労務事務所では、労働相談を通じて再発防止及び予防のために未来志向のメスを入れ“ピンチをチャンスに変える術”---、つまり、リカバリー後プラスに転じるノウハウのご提供をお約束致します。
　
　
--取り組みのステップ--

１　まずは今起こっている事態の沈静化、拡大防止、法的処置
２　トラブル要因の特定
　　　・実態把握（事実関係、発生の因果関係、事態の連鎖関係
　　　・就業規則等諸規則の確認、不具合の影響予測
３　状況に応じて就業規則等の改定企画
　　　⇒再発防止策の立案、指導
４　改定内容の形骸化防止フォローアップ ]]> 労務管理のツボ http://www.office-naito-sr.com/article/13125888.html --労務管理のツボ--では、労務管理・人事制度に関する実務上のよくある疑問、留意すべき事項などを単純明快に説明致します。ぜひ有効利用下さい。1 就業規則の存在価値と効力2 パートの社会保険加入要件は？3 是正勧告--どう対応すれば良い？4 育児休業者の社会保険料はいつまで免除される？5 労働者と請負人の境界は？ 6 年次有給休暇の基本(正社員) 7 年次有給休暇の繰り越し8 アルバイトの年次有給休暇9 社会保険上の扶養家族とは？10 会社の社会保険料負担額は？ 11 法定労働... 労務管理のツボ 静岡県静岡市の社会保険労務士事務所 内藤労務事務所（静岡・焼津・藤枝・東京） 2006-07-10T10:00:55+09:00
--労務管理のツボ--では、労務管理・人事制度に関する実務上のよくある疑問、留意すべき事項などを単純明快に説明致します。ぜひ有効利用下さい。

1　就業規則の存在価値と効力

2　パートの社会保険加入要件は？

3　是正勧告--どう対応すれば良い？

4　育児休業者の社会保険料はいつまで免除される？

5　労働者と請負人の境界は？　

6　年次有給休暇の基本(正社員)　

7　年次有給休暇の繰り越し

8　アルバイトの年次有給休暇

9　社会保険上の扶養家族とは？

10　会社の社会保険料負担額は？　

11　法定労働時間と残業　 ]]>